第二章规范行政执法程序,严格依法行政第三章大力加强劳动保障法律法规的宣传 教育第四章强化劳动保障行政执法监督工作第五章积极开展劳动保障调解工作第六章力口强劳动保障行政机关的法制建设第七章新时期的劳动保障法制工作第十≡篇劳动保障监察统计及执法文书第一章劳动保障监察统计制度的基本概念 和作用第二章现行劳动保障监察统计制度的依据、 要求和主要内容第三章劳动监察信息与统计第四章劳动保障监察执法文书第五章劳动监察法律文书的格式第十四篇劳动保障监察问答1什么是劳动保障监察?2如何理解劳动保障监察的内涵?劳动保障 监察有哪些主要特征?3劳动保障监察主要覆盖哪些内容?4为什么说劳动保障监察工作是各级政府的 ∵项重要工作?5为什么要将劳动保障监察所需经费列入本 级财政预算?6 《劳动保障监察条例》的立法目的是什 么?7如何理解《劳动保障监察条例》施行日期 的规定?8 《劳动保障监察条例》主要确立了哪9如何理解《劳动保障监察条例》的10 《劳动保障监察条例》适用范围中的企 业主要包括哪些类型?第十五篇劳动保障监察案例评析1劳动保障监察执法不能以“暗访”2一般规范性文件的“通知”不能作为行政 处罚的依3事业组织受委托实施劳动保障监察不能以 自己名义作出行政处罚决定4对某公司作出的行政处罚决定没有违反一 事不再罚原则5作出劳动保障行政处罚应依法告知6作出较大数额罚款的行政处罚决定应当举 行听证7事实清楚不能替代依法组织听证8超过两年未被监察部门发现或处理的违法 行为不再查处9对已由劳动争议仲裁机构处理的案件劳动 保障监察机构不再查处
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