《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》贯彻实施与劳动人事争议案件处理及法律法规应用全书|由本书编委会编写，本书编委会于2007年10月出版|支持淘宝、易宝购买|2008-2-28 23:27:34更新

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》贯彻实施与劳动人事争议案件处理及法律法规应用全书

主　　编：本书编委会

商品编号：30452

装　　帧：全1册

出版社：本书编委会

上架日期：2007年10月

备注：

定　　价：298 元

销售价：238 元

销售电话：010-51659680 51669810

详细介绍

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特价销售：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》贯彻实施与劳动人事争议案件处理及法律法规应用全书

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》贯彻实施与劳动人事争议案件处理及法律法规应用全书》是经过多位专家呕心沥血编纂而成,由本书编委会于2007年10月出版，《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》贯彻实施与劳动人事争议案件处理及法律法规应用全书》立足于当前国情，兼具实用性和前瞻性，对行业研究具有很好的指导作用。《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》贯彻实施与劳动人事争议案件处理及法律法规应用全书》一书由兰章网全国最低价直销，快乐购物，感恩服务。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》贯彻实施与劳动人事争议案件处理及法律法规应用全书
第一章总则
第二章调解
第三章仲裁
第一节一般规定
第二节申请和受理
第三节开庭和裁决
第四章附则
人事争议处理规定
第一章总则
第二章组织机构
第三章管辖
第四章仲裁
第五章罚则
第六章附则
中华人民共和国劳动合同法
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用王
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附贝刂
第一章人事单位综合处理实施与案件处
   理法律适用指南
中华人民共和国劳动法
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
国务院关于解决农民工问题的若干意见
中华人民共和国工会法
劳动保障监察条例
违反仲华人民共禾口国劳动法》行礅处罚办法
第＝章劳动关系的认定及劳动关系认定
   纠纷的案件处理法律适用指南
个体工商户与学徒之间是否存在劳动关系
超过法定退休年龄的外籍人员能否与国内
企业建立劳动关系
谁应承担支付工资及经济补偿金责任
如何区分劳动者另行就职系劳动关系业已
解除抑或受到原用人单位的派遣
劳动者在同一时间是否能和两个或两个以
上的用人单位建立劳动关系
如何区分劳务关系与劳动关系
劳动者在企业承包经营期间发生劳动争议如何处理
在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下如何认定双方是否存在劳动关系
如何区分事实劳动关系与劳务关系
被派遣工和派遣单位是否形成事实上的劳动关系
如何区分劳务派遣和一般劳动关系
本案中的劳动关系是否存续
内部关系能否对抗劳动者的请求权
公司法定代表人是否与公司存在劳动关系事实劳动关系如何认定
本案中的劳动关系应当如何认定
如何区分事实劳动关系和劳务关系
公司的法定代表人能否与其他用人单位建
立劳动关系
第三章劳动合同的履行及其纠纷案件处
   理法律适用指南
第一节劳动合同的订立与解除实施指南
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答
关于确立劳动关系有关事项的通知
企业经济性裁减人员规定
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反功法
关于企业职工流动若干问题的通知
关于加强科技人员流动中技术秘密管理
的若干意见（节录）
第二节劳动合同的履行经典疑难案例评析
用人单位针对劳动者作出的免职决定是否
属于法院的受理范围
＂较严重过失”能等于“严重过失”吗
同案跨越新旧司法解释如何处理
劳动合同中规定的工作岗位能否变更
外国公司驻中国代表处与其员工之间的劳
动争议应如何处理
高等院校毕业生“三方协议”的法律效力
如何认定
第三节劳动合同解除经典案例评析
如何认定和处理自动离职
如何判定协商解除劳动合同的要约方
用人单位将劳动者派至下属公司后双方劳
动关系是否解除
部门负责人员的意思表示能否代表单位
劳动合同中中文与英文不一致时，应如何
解释合同
＝职工因用人单位克扣或无故拖欠工资而提
出解除劳动合同的，用人单位是否需要支
付经济补偿金
职工犯有严重错误，用人单位可否开除因
劳动者重大过失解除无固定期限劳动合
同j用人单位是否需要支付经济补偿金
企业规章制度不健全是导致败诉的主要
原因之一
第四节劳袷同钮与轲绕蚂脚懈祈
无固定期限劳动合同的前前后后
如何判断劳动关系的“视为续延
劳动合同终止日期的确定
未与原单位解除劳动合同的劳动者能否与
新的单位建立劳动关系
劳动合同到期后未办理终止手续，形成的
事实劳动关系应当如何认定
无固定期限劳动合同的订立条件
第四章工资、工时、休假
第一节工资、埘、fMR1附胆姒律g粥南
关于工资总额组成的规定
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
∷工资集体协商试行办法
∴最低工资规定
Ⅱ劳动部关于实施最低工资保障制度的通知
工资支付暂行规定
对伍资划档
国家劳动总局财政部关于国营企业职工请
婚丧假和路程假问题的规定（摘录）
国务院关于职工探亲待遇的规定
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工
探亲待遇的规定》实施细则的新问题的靓
中共中央国务院关于职工休假问题的通知
关于企业实行不定时工作制和综合计算工
时工作制的审批办法
∷国务院关于职工工作时间的规定
工作时间的规定》的实施办法
第二节工资、工时、休假经典案例评析
提成工资争议案件中举证责任应如何分担
企业对于劳动争议审理期间的职工工资是
否应当支付
法定节日期间工资及加班工资如何发放
劳动合同的严肃性不可轻视

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