第一章总则
第二章调解
第三章仲裁
第一节一般规定
第二节申请和受理
第三节开庭和裁决
第四章附则
人事争议处理规定
第一章总则
第二章组织机构
第三章管辖
第四章仲裁
第五章罚贝刂
第六章附则
中华人民共和国劳动合同法
第一章｀总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第一节集体合同
第二节劳务派遣
第三节非全日制用工
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
第一章人事单位综合处理实施与案件处理
法律适用指南
中华人民共和国劳动法
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动
法》若干问题的意见
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
国务院关于解决农民工问题的若干意见
中华人民共和国工会法
劳动保障监察条例
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚
办法
第二章劳动关系的认定及劳动关系认定纠
纷的案件处理法律适用指南
个体工商户与学徒之间是否存在劳动关系超过法定退休年龄的外籍人员能否与国内企

业建立劳动关系
谁应承担支付工资及经济补偿全责任
如何区分劳动者另行就职系劳动关系业已解
除抑或受到原用人单位的派遣
劳动者在同一时间是否和两个或两个以上的
用人单位建立劳动关系
如何区分劳务关系与劳动关系
劳动者在企业承包经营期间发生劳动争议如
何处理
第三章劳动合同的履行及其纠纷案件处理
法律适用指南
第一节劳动合同的订立与解除实施指南
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
实施《劳动法》有关劳动合同问题的解答
关于确立劳动关系有关事项的通知
企业经济性裁减人员规定
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
关于企业职工流动若千问题的通知
关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干
意见（节录）
国家税务｀总局关于个人因解除劳动合同取得
经济补偿全征收个人所得税问题的通知
集体合同规定
第二节劳动合同的履行经典疑难案例评析
第三节劳动合同解除经典案例评析
第四节劳动合同终止与续订经典案例评析
第四章工资、工时、休假
第一节工资、工时、休假案件处理法律适用
指南
关于工资总额组成的规定
《关于工资总额组成的规定》若千具体范围的解释
工资集体协商试行办法
最低工资规定
劳动部关于实施量低工资保障制度的通知
工资支付暂行规定
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
第二节工资、工时、休假经典案例评析
第五章工伤保险
第一节工伤保险、职业病案件处理法律适用
指南
工伤保险条例
中华人民共和国职业病防治法

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级
工伤认定办法
关于实施《工伤保险条例》若千问题的意见
关于农民工参加工伤保险有关问题的通知
关于事业单位、民间非营利组织工作员工伤
有关问题的通知

第三节工伤保险经典案例评析
《工作保险条例》是否适用于雇佣关系
已获工伤待遇，同样的损失能否再主张侵权
倍偿
未满l6岁的未成年人因工受到人身损害用人
单位应如何承担赔偿责任
工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的关系
第六章社会保障
第一节社会保障的案件处理法律适用指南
社会保险费征缴劲一条例
社会保险行政争1t处理办法
关于职工在机关事业单位与企业之间流动时
社会保险关系处理意见的通知
城市居民最低生活保障条例
失业保险条例

第二节精典案例评析
第七章劳动安全与劳动保护
第一节劳动安全与劳动保护案件处理法律适
用指南
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国矿山安全法
企业职工伤亡事故报告和处理规定
矿山特种作业人员安全操作资格考核规定
工作场所安全使用化学品规定

第二节无效合同经典案例评析
第三节女职工保护经典案例评析
第四节职工档案经典案例评析
第八章劳动争议仲裁诉讼

中华人民共和国企业劳动争议处理条例中华人民共和国民事诉讼法（节录）

劳动争议仲裁诉讼办案指南
人事争议仲裁诉讼常用文书
劳动争议仲裁诉讼程序
人事争议仲裁诉讼经典案例评析